福利厚生

休暇制度

年次有給休暇

入社年数に応じて、以下の通り年次有給休暇が付与されます。
年次有給休暇は、半日単位の取得が可能です。

1年目 2年目 3年目 4年目 5年目 6年目 7年目
以降
10日 15日 16日 17日 18日 19日 20日

※ 年次有給休暇の有効期間は2年間です。

積立年休

有効期間を過ぎた年次有給休暇は、「積立年休」として
積立てることができます(最大60日)。

私傷病で欠勤する場合(年次有給休暇が残り5日以下の場合)、介護休業、介護休暇、災害休暇、マタニティ通院休暇、看護休暇、キッズ休暇、母性保護休暇などに利用可能。

特別有給休暇

年次有給休暇とは別に、以下の特別有給休暇があり、有給で以下の休暇を取得することができます。

結婚休暇、配偶者出産休暇、子女結婚休暇、アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇、忌引休暇、転勤休暇、公務休暇、災害休暇、交通遮断休暇、召還休暇、ドナー休暇、ボランティア活動休暇、公傷病休暇(3日目まで)

特別無給休暇

有給休暇の他に、以下の特別無給休暇があり、無給ですが休暇を取得することができます。

公職休暇、生理休暇、産前休暇、産後休暇、マタニティ通院休暇、看護休暇、キッズ休暇、母体保護休暇、介護休暇、公傷病休暇(4日目以降)

※ 積立年休での取得可

新卒住宅補助

自己名義で住居を賃借し、自ら家賃を支払っている場合は、新卒入社後3年間、家賃などの一部補助を行います。

社員持株会

ソフトバンク株式会社の株式を持つことによりグループ会社としての一体感をさらに高め、全員経営による経営参加意識の向上に努めています。またグループ発展の利益を受け、長期的な財産形成に役立つことを狙いとして持株会を組織しています。
1口の単位は1,000円からで、無理のない金額を設定できるため、小額からソフトバンク株式を購入できます。個人の拠出金に加え、会社の奨励金(拠出金の10%)があります。

財形貯蓄

財産形成貯蓄制度(以下、財形)とは、会社が財形取扱機関と契約を結び、社員の希望する金額を毎月の給与や賞与から天引きし、財形取扱機関に預入を行う貯蓄制度です。財形貯蓄には、一般財形・年金財形・住宅財形の3種類があります。

確定拠出年金制度

確定拠出年金(日本型401k)とは、会社が掛金を拠出し加入者である社員が自ら運用を決定します。その運用結果次第で将来受け取る年金額が変動する、新しい年金制度です。少子高齢化が進み公的年金の財政が厳しくなる中、この新しい年金制度の果たす役割は日々高まっています。社員の豊かな老後を支えるために、この制度を導入しています。

関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設など

社会保険の被保険者および被扶養者は、関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS)の直営・通年・夏期・冬期保養施設を格安で利用することができます。また、東京ディズニーリゾートやユニバーサルスタジオジャパンなどを安価で楽しむこともできます。

社員食堂

社員食堂

お台場やレインボーブリッジの眺望が広がる汐留本社25Fはワンフロアの全てが社員食堂です。ホテルのラウンジを思わせるインテリア空間、デリやカフェ、有名飲食店も多数出店。目の前でステーキを焼いたり、チーズをおろしてくれたりするサービスもあります。
Ustream放送や福岡ソフトバンクホークス決起集会などのイベントでも多く利用されています。

ソフトバンクホークス野球観戦

ソフトバンクホークス

ソフトバンクホークスの応援のために社員食堂に社員が集結したり、自由参加できる「試合観戦ツアー」を開催したりするなど、グループの一体感も高まっています。こうした恒例の社内イベントなどを通じて、社内交流を深めています。

ウェルネスセンター

ウェルネスセンター

汐留本社では産業医をはじめ専門のスタッフが社員の健康・衛生管理を行うウェルネスセンターを備えています。
ここでは、「マッサージルーム」でマッサージを受けられるほか、産業医やカウンセラーに健康面やキャリアの相談などをすることができます。各地域の事業所でも専門のスタッフが定期的に、社員をサポートしています。

ピアサポーター制度

「ピアサポーター制度」は、社員どうしが助け合いながら一人一人が心身ともに健康で生き生きとした職場生活を送れるようにサポートする社内ボランティア活動です。
「ピアサポーター」として社内で認定を受けた一定のスキルを持つ社員が、全国の事業所において、より良い職場環境づくりのために活動を行っています。
仕事やキャリアについて話したい時、職場環境について相談したい時など、気軽に何でも相談することができます。

ノー残業デー

ワークライフバランスを実現するため、各部署で週に1日は、定時退社を推奨する「ノー残業デー」を設定しています。ノー残業デーには、社員どうしが声を掛け合い、定時退社を促しています。

福利厚生サービス

現在、ソフトバンクグループでは株式会社ベネフィット・ワンが提供する福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」に加入しています。日常で使えるサービスから、託児所、ベビーシッターなど、さまざまなサービスが利用できます。

ベネフィット・ステーション ※別ウィンドウが開きます。

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