ユニバーサル採用

ユニバーサル採用ユニバーサル採用

世界No.1、そして300年続く会社の実現に向け、ソフトバンクは挑戦を続けています。

ソフトバンク株式会社

常務執行役員
人事総務統括

青野 史寛

300年続く会社を築くには、人財こそが非常に大切な鍵です。

将来を担う人財には、自分の可能性を限定せず、意思を持って主体的に進路を考え、選んでほしい。企業は、必要な時に、必要な人財を採用する。それを実現するのが、本来あるべき普遍的(ユニバーサル)な採用だと確信し、ソフトバンクは2015年より「ユニバーサル採用」をスタートいたしました。

ソフトバンクが提唱する「ユニバーサル採用」では、日本の従来の新卒一括採用とは異なり、挑戦する意欲ある方には広く門戸を開き、自由な時期に自己の意思で活動を行えるようにします。また、募集対象は新卒・既卒は問わず、一度就職をした方でも、再度挑戦することが可能です。ソフトバンクではNo.1採用や就労体験型のインターンシップなど、多岐にわたる選考プログラムを設けており、自己の最適なアピール方法で選考に臨んでいただけます。
情報革命で人々を幸せに。 この経営理念に共感し、人類の未来に貢献したいという熱い思いを持った皆さんからのご応募を、心よりお待ちしております。

名称 新卒採用(Entry Level) キャリア採用(Professional Level)
概要 ポテンシャル採用 即戦力採用
対象 入社時30歳未満の新卒/既卒/就業者 ポジションに求められる能力
スキル・資質を有する方
給与・待遇 一律
(正社員)
当社規定による
選考時期 通年
入社時期 4月・7月・10月 随時