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WELFARE 福利厚生

社員の幸せってなんだろう?
企業が社員にできることを
今後も問い続けます

休暇制度
年次有給休暇

・5勤2休制(土日両方・祝含む週5日勤務)
・年間休日122日 (平均すると月10日以上・週2~3日休み)
・年次有給休暇(初年度は、6カ月勤務後10日付与)

社会保険

いつも元気に安心して働けるよう、フルタイムで勤務するクルーには社会保険を完備しています。クルーになったその日から病気やケガに対する保障が受けられ、年に1回の健康診断はもちろん、出産時にはさらに手厚い付加給付金もあります。

福利厚生サービス(ベネフィット・ワン)

東京ディズニーリゾートやユニバーサルスタジオジャパンを安価で利用できるイベントがあります。また、スポーツジムや旅行パックも割引が適用されます。ジムでリフレッシュしたり旅行をしたり、オフは思いきり気分転換してください。※社会保険加入者のみ

仕事アイテム

毎日身に付けるものだから、クルーの声を集めてこだわりアイテムを揃えました。

クルーには、シーズンごとの制服や専用ポーチ、接客ツールのiPadなど、さまざまなアイテムが支給されます。
ショップ勤務の女性クルーには、制服をご用意。
コーディネートや結び方も自由だから仕事中もあなたらしくいられます。
「お父さん」のモチーフを、スカーフやバッジ、ジャンパーの胸元などにあしらって、ソフトバンクらしさも散りばめました。
毎日身に付けるものだから、クルーの声を集めてこだわりのアイテムを揃えています。

クルーポイント

高級食材から家具、家電まで。頑張った分だけ、好きなアイテムがもらえます。

女性にも男性にもうれしいアイテムがいっぱい販売件数やお客さま満足度など、日々の実績がポイントとして付与され、貯まったポイントと好きな賞品を交換できるのがこのクルーポイント。
賞品は、高級食材や美容家電、ゲームなど、クルーの要望を取り入れた充実のラインアップとなっています。
クルーの頑張りやお客さまの満足がポイントになる、ソフトバンクならではの制度です。

育児支援制度

法律上定められている産前産後休暇・育児休業はもちろんのことマタニティ通院休暇・母性保護休暇・特別産前休暇といった、会社独自の制度も充実。
また、定められた時間内での短時間勤務や、保険組合による給付金(出産育児一時金・出産手当金)もあります。
出産・育児休業後にしっかりと復帰して、接客コンテストで優勝し、正社員にキャリアアップしているクルーもいます。

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