SoftBank
Woman’s Career
女性の能力を最大限に生かす

ダイバーシティ&インクルージョンの推進にあたり、
社員一人ひとりが個性や能力を発揮できる機会の創出と、
男女ともに働きやすい環境の整備に取り組んでいます。

Women's Career

女性のキャリア支援 CAREER SUPPORT

メンタープログラムや、外部講師を招いた女性向けのワークショップを定期的に開催し、
働き方やライフイベントとの両立など、一人一人が自身のキャリアと向き合う機会づくりをしています。

  • メンタープログラム
    社内で活躍する女性管理職がメンターとなり、定期的な1on1を行うことで、意欲のある女性社員のキャリアをサポート。
  • キャリアワークショップ(研修)
    外部講師も招き、女性のキャリア支援を目的としたワークショップを定期的に開催。
  • ダイバーシティマネジメント研修
    管理職を含め、全社員への理解浸透のため、アンコンシャスバイアスを始めとしたダイバーシティマネジメント研修を実施。

ソフトバンクの働き方「Smart&Fun!」 SMART & FUN!

SMART & FUN! ITでスマートに楽しく!

社内スローガンとして「Smart & Fun!」を掲げ、ITを駆使し、スマートに仕事をして、
クリエーティブ、イノベーティブなことへ取り組める状態を目指した「働き方改革」に取り組んでいます。

  • 在宅と出社のベストミックス
  • 時間や場所に縛られない 新たなワークスタイルを推進
  • スーパーフレックス
    コアタイムを撤廃し、個々の状況に応じたフレキシブルな働き方を実現しています。こどもとの触れ合いの時間や、送り迎えの時間を工夫しながら働くことも可能です。
  • 在宅環境
    貸与するPCなどはSmart VPNで非常にセキュアな環境を実現。自宅でも安心して業務が可能です。また、通勤時間などの空いた時間を、自己研鑽の時間に使うなど活用の仕方は人それぞれ。
  • サテライトオフィス
    WeWorkや提携しているサテライトオフィスなど、全国さまざまな場所にある拠点を自由に利用することができます。スーパーフレックスや在宅勤務と合わせて、個々の生産性を高めて働いています。

仕事と育児の両立支援 WORK & CHILDCARE

次世代の社会を担う子どもを安心して産み、育てられる職場環境をつくることは、企業に求められる基本的な役割の一つであると考えています。
従業員が仕事と育児を両立しつつ、その能力を十分に発揮できるように、柔軟な勤務体系や、さまざま支援制度を整備しています。

  • サポート体制
    キッズ休暇の導入や、短時間勤務などの勤務措置を小学校6年生終了時まで利用できるなど、法定制度に加えて独自のサポート制度を導入しています。また、短時間フレックス勤務など、状況に応じて勤務体系を選択することが可能です。育児休業や勤務措置などの支援制度は、女性だけでなく男性も取得可能。育児へのサポートは全社で取り組んでいます。
  • 会社とのつながり
    復職に向けて不安なく過ごすことができるよう、育児休業中も業務用携帯電話・iPadを継続貸与しています。育休社員向けのWEB交流会に参加したり、eラーニングの受講など自己研鑽にも活用いただけます。
  • 復職率 98.1%
    復職後も安心して働ける支援や環境を用意しており、復職率は98.1%と非常に高いです。出産後の女性も、仕事と育児を両立して、活躍しています。

社員紹介 PEOPLE

受賞・表彰実績 AWARDS

  • えるぼし
  • プラチナくるみん
  • ホワイト500
  • 日経Smart Work大賞
    2021

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