SoftBank
Woman’s Career
女性の能力を最大限に生かす
Women's Career

~人事からのメッセージ~
「多様な人材の活躍が成長の原動力」

ソフトバンクは、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」実現のために、
これまでも多様な人材の活躍が成長の原動力だと考え、ダイバーシティの取り組みを推進してきました。

このページでは特に女性に焦点をあて、女性活躍推進に向けた取り組み事例をはじめ、
女性を支える社内制度とその利用状況、さらに現場の女性社員にフォーカスしたコンテンツを取り上げて紹介しています。

数字でみるソフトバンク ABOUT US

全社員数に占める女性比率
26.2%
2022年3月期
育児休業取得率
100%
2022年3月期
全国平均は2020/10/1時点
出所:厚生労働省「令和2年度雇用均等基本調査」
女性の育児休業後復職率
100%
2022年3月期

ソフトバンク流の働き方 WORKSTYLE

覗いてみよう!
ソフトバンク流の働き方

社内スローガンとして「Smart & Fun!」を掲げ、ITを駆使し、スマートに仕事をして、クリエーティブ、イノベーティブなことへ取り組める状態を目指した「働き方改革」に取り組んでいます。また、「在宅と出社のベストミックス」「時間や場所に縛られない新たなワークスタイル」を推し進めます。

  • スーパーフレックス
    コアタイムを撤廃し、個々の状況に応じたフレキシブルな働き方を実現しています。こどもとの触れ合いの時間や、送り迎えの時間を工夫しながら働くことも可能です。
  • 在宅環境
    PCなどを貸与し、VPN※1でセキュアなネットワーク環境を実現。自宅でも安心して業務が可能です。また、通勤時間など効率化できた時間は、例えば自己研鑽に使うなど人それぞれの活用の仕方があります。
  • サテライトオフィス
    WeWorkや提携しているサテライトオフィスなど、全国さまざまな場所にある拠点を自由に利用することができます。スーパーフレックスや在宅勤務と合わせて、個々の生産性を高めて働いています。
  • ※1.VPN:Virtual Private Networkの略。社外から社内ネットワークに安全にアクセスするための仕組みの一つ

女性のキャリア支援 CAREER SUPPORT

メンタープログラムや、外部講師を招いた女性向けのワークショップを定期的に開催し、
働き方やライフイベントとの両立など、一人一人が自身のキャリアと向き合う機会づくりをしています。

  • メンタープログラム
    社内で活躍する女性管理職がメンターとなり、定期的な1on1を行うことで、意欲のある女性社員のキャリアをサポート。
  • キャリアワークショップ(研修)
    外部講師を招き、女性のキャリア支援を目的としたワークショップを定期的に開催。
  • ダイバーシティマネジメント研修
    管理職を含め、全社員への理解浸透のため、アンコンシャスバイアス※1を始めとしたダイバーシティマネジメント※2研修を実施。
  • 育児支援制度

    キッズ休暇の導入など、法定制度に加えて独自の制度を導入しています。また、短時間フレックス勤務など、状況に応じて勤務体系を選択することが可能です。男性も育児休業などを取得でき、育児へのサポートは全社で取り組んでいます。

    詳細は「ソフトバンクの育児支援について」へ

  • 会社とのつながり
    復職に向けて不安なく過ごすことができるよう、育児休業中も業務用携帯電話などを継続貸与しています。育休社員向けのWEB交流会に参加したり、eラーニングの受講など自己研鑽にも活用いただけます。
  • ※1.アンコンシャスバイアス:過去の経験や知識、価値観などに基づいた無意識の偏見・思い込み
  • ※2.ダイバーシティマネジメント:企業が従業員の多様な個性(属性、働く条件の違い、など)を柔軟に受け入れ、多様性を活かしながら組織力を強化すること

えるぼし

女性活躍推進法に基づき一定の基準を満たし、女性の活躍促進に関する取り組みの実施状況が優良な企業について、厚生労働大臣により認定を受けるもの

プラチナくるみん

「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定を受けた企業のうち、より高い水準の取り組みを行った企業を認定するもの

ホワイト500

健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」するべく、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度

日経Smart Work大賞2021

働き方改革を通じて成長を目指す先進企業に与えられる賞

ハタラクエール2022
優良福利厚生法人(総合)

福利厚生の充実・活用に力を入れる企業・団体・自治体を表彰する制度

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