スーパーフレックスタイム制を活用して仕事とプライベートの両方の時間を有効活用できる

フレキシブルな働き方に関しては、本部を上げて積極的に取り組んでいます。私自身スーパーフレックス制を活用したオフピーク通勤を毎日のようにしています。共働きなので、子どもと触れ合う時間や送り迎えの時間を工夫しながら働くことができますし、来客を伴う社外の方との打ち合わせがなければ、在宅勤務も可能です。遠隔からの会議についてもITツールを活用するなど、外にいてもストレスなく仕事ができる環境が整っています。

制度を活用してワークショップやセミナーに参加する時間を作る

Web業界、デザイン業界は、技術やトレンドが日々進化しているので勉強を怠ることができません。そのため、本を読んだり、ワークショップやセミナーに参加したり、実際に自分で何かを作成してみたりと、業務以外でスキルアップをしていく時間が必要になります。主に土日を利用しているのですが、始業時刻・終業時刻を日単位で変更できる「スーパーフレックス」制度は、そうした時間の確保にとても便利で、時々の状況に応じて柔軟に利用しています。

急な悪天候や、交通機関の状況によって在宅勤務制度を利用

ソフトバンクでは業務内容や社員それぞれの状況に応じて、在宅勤務が認められています。私も、台風などにより電車の運行が大幅に乱れそうな時や業務内容に応じて、あらかじめ上長と相談して在宅勤務制度を利用しています。会議の出席なども在宅でも問題がない環境が整えられていて、会社に出勤している時と同等に業務を進めることができます。通勤にかかる時間をそのまま業務時間に充てることができるので、とても効率が良い働き方ができていると思います。

スキルの向上に「自己成長支援金」を活用

世界中からデータサイエンティストが集まり、データ分析の最適モデルを競い合うKaggleというコンペに参加しているのですが、そこで必要な費用をソフトバンクが社員のスキルアップなどを目的に支給する「自己成長支援金」から捻出しています。このコンペを通じて分析スキルの向上に励んでいて、具体的には予測モデルを構築するためのGPUマシンやクラウド環境の資金に「自己成長支援金」を充てています。私のように、「自己成長支援金」をKaggleの参加費用に充てるという社員もいれば、英会話や最先端のIT知識を身につけることに充てるという社員もいます。