障がい者採用 福利厚生
「多様な人材がイキイキ働く」環境作り
継続的な事業の成長・成功を実現するためには、進化し続けられる組織であることが不可欠であり、
従業員が常に元気で活力にあふれた集団であることが重要と考えています。
ソフトバンクならではの活力を生み出すため、チャレンジする人の可能性を支援し、
実力と成果に正しく応えます。
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日経Smart Work
人材活用力部門 2024
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健康経営銘柄
2024
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日経Smart Work大賞
2023
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ハタラクエール2023
優良福利厚生法人（部門）
職場環境
社員が最適な働き方で組織と個人の生産性を最大化することを目的に、ITやAIの活用など、
多様な働き方を採り入れて生産効率を上げるスマートワークの推進を行っています。
竹芝本社
社員が最高のパフォーマンスを発揮して「Smart & Fun! 」を体現できるコミュニティー型ワークスペースです。人流、交通などのデータを活用したスマートビルでもあり、入館時にAIで温度検知する「顔認証ゲート」や効率の良いエレベータへの誘導など、安全で快適な環境を実現しています。
サテライトオフィス
関東圏内の事業所5拠点、全国34拠点のWeWork、その他全国所600カ所を超えるサテライトオフィスを全社員に開放。業務での外出時などの隙間時間活用やコミュニケーション・コラボレーションの機会、組織風土醸成のためのチームビルディングに活用しています。※2023年5月時点
休暇制度
社員のワークライフバランスを尊重し、仕事と生活の両立を実現させるための諸制度を構築しています。
年次有給休暇
入社年数に応じて、以下の通り年次有給休暇が付与されます。年次有給休暇は、半日単位の取得が可能です。※年次有給休暇の有効期間は2年間です。※10月入社の場合、1年目は8日が付与されます。※有効期間を過ぎた年次有給休暇は、「積立年休」として積立てることができます（最大60日）。
| 1年目 | 11日 | 5年目 | 19日 |
|---|---|---|---|
| 2年目 | 16日 | 6年目 | 20日 |
| 3年目 | 17日 | 7年目 以降 |
21日 |
| 4年目 | 18日 |
出産・育児支援
少子化問題への取り組みとして、出産祝金制度をはじめとする法定を上回る独自の育児支援制度を整えています。出産祝金制度では第1子5万円から第5子500万円まで支給、育児休業は（保育園に入れない等でお子さんを預けることができない場合）最長3歳まで取得することができます。また、男性育休100％宣言を行い、男性育休の積極的な取得を推奨することで、性別にかかわりなく誰もが育休を取得しやすい環境づくりに取り組んでいます。
その他休暇
生理、産休などの女性特有の休暇の他、不妊治療や傷病の通院治療に使える休暇やボランティア活動休暇、障がいをお持ちの方のためのノーマライゼーション休暇など多様な特別有給・無給制度があります。
資産形成
社員が安心して働くことのできる、快適な生活をサポートするための諸制度を構築しています。
確定拠出型年金
会社が掛金を拠出し加入者である社員が自ら運用を決定します。運用結果次第で将来受け取る年金額が変動する、年金制度です。さらに自分の選択で賞与の一部を掛金に上乗せできる制度も導入しています。少子高齢化が進み公的年金の財政が厳しくなる中、この年金制度の果たす役割は日々高まっています。社員の豊かな老後を支えるために、この制度を導入しています。
従業員持株会
給与・賞与でソフトバンク株式を定期購入できる制度。個人の拠出金に会社からの奨励金（拠出金の10%）を加えた合計額で、毎月買い付けが可能です。
財形貯蓄
会社が財形取扱機関と契約を結び、社員の希望する金額を毎月の給与や賞与から控除し、財形取扱機関に預入を行う貯蓄制度です。希望額を計画的に積み立て、無理なくお金が貯められます。※年1回、会社から奨励金支給（財形積立額の3%（上限9,000円））※財形は一般財形、年金財形、住宅財形の3種類
健康
情報革命の新たなステージに挑戦し、成長し続けるためには、社員一人一人が心身共に健康で、
常に活力あふれた集団であることが最も大事な基盤です。
ソフトバンクらしく最先端のAI・ICTを積極的に活用し、
社員とその家族の健康維持・増進に取り組む健康経営を推進します。
ウェルネスセンター
SBアットワーク株式会社が運営する「ウェルネスセンター」と連携し、産業医や、保健師などによる心身に関する相談ができる環境を用意しています。
HELPO
当社の子会社であるヘルスケアテクノロジーズ株式会社が提供するヘルスケアアプリを導入しています。医師や看護師、薬剤師等にチャットでいつでも健康に関する相談ができる他、オンライン診療の利用や病院検索、一般用医薬品などの購入が可能です。
運動促進
安心・安全な職場環境を実現するため、フロアを繋ぐ内階段やフロアの一角に運動器具を設置するなど、オフィス内にはさまざまな健康につながる工夫を行っています。また、HELPOを使ったウォーキングイベントを社内で開催し、毎回1000名以上が参加しています。
その他
新卒住宅補助
新卒入社後3年間、家賃に対する一部補助を行います。※自己名義で住居を賃借し、自ら家賃を支払っている場合
資格取得支援
受験料や奨励金を会社が支給し、自己啓発・スキルアップを目的とした社員の資格取得を支援しています。「ビジネス」「技術」「IT」の分野で約280の資格が支援対象になります。 ※2024年2月時点
ホークス野球観戦
毎年、福岡ソフトバンクホークスの激励会やパブリックビューイングなどを開催しています。また、「鷹の祭典」と銘打った応援イベントも全国で開催しています。こうした恒例のイベントを通じて、グループの一体感や社内交流を深めています。
クラブ活動・日本代表選手支援
テニス、サッカーなどの体育会系クラブと、将棋、AI・ロボットなど文化活動系クラブが活動しています。また、日々の業務を行いながらも、日本代表選手として、スポーツや文化で世界に挑戦している社員を応援しており、世界大会に出場するために休暇取得を希望する場合、年度内に5労働日を限度に特別有給休暇を付与しています。